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Bilan de compétences
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Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à chacun d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

 

Le bilan permet à chacun d’être accompagner par un(e) professionnel(le) pour :

 

  • trouver sa voie ;
  • canaliser son énergie vers des actions à forte valeur ajoutée au bénéfice de son avenir ;
  • anticiper cet avenir et ainsi de maîtriser ses décisions, d’identifier des activités correspondants à ses valeurs et ses intérêts, de mettre en place les moyens de faire face au changement, de saisir les opportunités qui se présentent

Objectifs

  1. Une phase préliminaire qui a pour objet :
    1. De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
    2. De définir et d’analyser la nature de ses besoins ;
    3. De l’informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre ;
  2. Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
    1. D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
    2. D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
    3. De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle ;
  3. Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
    1. De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
    2. De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
    3. De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Pour qui ?

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active souhaitant faire le point sur son parcours professionnel et mener un travail de réflexion sur ses perspectives d’évolution. Pour les salariés en CDI, vous devez être en activité depuis au moins 5 ans dont au moins 12 mois dans votre entreprise actuelle.

  • salariés en CDI
  • salariés en CDD
  • agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…)
  • professions libérales
  • intérimaires
  • demandeurs d’emploi

Programme

Les séquences ne se suivent pas. Durant votre bilan de compétences, plusieurs séquences sont menées en même temps en fonction de l’avancement. Ce programme a pour vocation de structurer le bilan et de poser un cadre par rapport aux objectifs à atteindre. Ce programme n’a pas vocation à être appliqué à la lettre. Chaque bilan est un accompagnement personnalisé. A ce titre, chaque accompagnement est adapté à votre situation personnelle.

Programme (suite)

  • Séquence 9 : Mes intérêts professionnels

  • Séquence 10 : Mes refus et mes contraintes

    • Explorer ses refus et ses contraintes.
  • Séquence 11 : Mon portrait professionnel

    • Effectuer une synthèse de son portrait professionnel.
  • Séquence 12 : Mon premier projet professionnel

    • Définir son premier projet professionnel.
  • Séquence 13 : Mon second projet professionnel

    • Définir son second projet professionnel.
  • Séquence 14 : Enquête auprès des professionnels

    • Confronter son projet professionnel à la réalité du monde du travail.
  • Séquence 15 : Stratégie de réalisation

    • Identifier et planifier les actions pour réaliser son projet professionnel.

 

  • Séquences complémentaires :
    • Explorer sa personnalité avec le MBTI®.
    • Explorer ses intérêts professionnels avec le STRONG®.

 

Je m’intéresse à l’avenir, car c’est là que j’ai décidé de passer le restant de mes jours.

Woody Allen